Januárová téma nášho magazínu otvorila otázku, ako skĺbiť neskĺbiteľné. Pracujúca mama je v našej spoločnosti čoraz zastúpenejší „druh”. Ako môže vyzerať tandem materská dovolenka a práca?
Pri príprave tohto článku sme vychádzali z vyjadrení a skúseností odborníkov z rôznych oblastí. K téme sa vyjadrili prostredníctvom medializuj.sk.
Ako nestratiť materskú
Na úvod témy práca + materská dovolenka je potrebný pracovno-právny rámec. Pre zabezpečenie toho, aby pracujúca matka neprišla o materské.
„Žena poberajúca materské z poistenia zamestnanca nesmie mať z tohto zamestnania príjem. Inak povedané: nesmie vykonávať prácu, z ktorej jej plynie materské. Môže mať však príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá. Do úvahy pripadá uzatvorenie nového pracovného pomeru, pričom môže byť u toho istého zamestnávateľa, avšak musí byť dohodnutý iný druh práce. V praxi sa stáva, že Sociálna poisťovňa v spolupráci s príslušným inšpektorátom práce vykoná kontrolu u zamestnávateľa, ktorý uzatvorí so zamestnankyňou poberajúcou materské nový pracovný pomer s iným druhom práce,” vysvetľuje advokát Róbert Bános, ktorý sa špecializuje na rodinné a trestné právo.
Ak chce žena na materskej pracovať, môže ešte podľa jeho slov uzatvoriť dohodu o vykonaní práce (obmedzenie 350 hodín ročne) či dohodu o pracovnej činnosti (10 hodín týždenne). Inak to platí v prípade SZČO.
„Ak žena poberá materské z poistenia SZČO, je aj naďalej oprávnená podnikať bez obmedzenia, a mať tak príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Ak žena poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže v čase poberania materského pracovať ako zamestnanec, prípadne môže i podnikať ako SZČO.”
Čo materská dovolenka a práca naučí mamy?
Rok 2020, ktorý nás uzavrel na home office, ukázal, ako vieme fungovať v domácnosti súkromne aj pracovne. Táto skúsenosť možno mnohým predostrela otázku pracovať formou remote či aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Prácou počas materskej dovolenky získava žena cenné zručnosti – flexibilitu, time manažment, stanovenie priorít či efektívne využívanie pracovného času.
„Mamičky majú najlepší time-manažment a prijímali sme ich do firmy aj s rizikom vypadávania kvôli chorým deťom. Mnohé firmy mamičky nechceli – nám boli vďačné za príležitosť. Často chceli ďalšie dieťa a u nás zostali 2 až 3 roky, čo je v strediskách zdieľaných služieb (SSC) dlhý čas. Po druhom dieťati ich nechcel nikto – opäť boli vďačné že sme ich prijali. Odvádzali kvalitnú prácu. Ak mamičky chcú pracovať, mali by mať tú možnosť a zároveň by za aktivitu nemali byť trestané, napríklad odňatím príspevkov,” zdieľa svoje skúsenosti Peter Andrišin, externý finančný riaditeľ.
Ostať v kontakte s kariérou
Mnoho žien volí prácu popri dieťati nielen z ekonomického hľadiska, ale aj pre aspoň čiastočné udržiavanie svojej kariéry.
„Či žena bude počas materskej pracovať, závisí vždy od práce, ktorú vykonáva. Osobne som pracovala skoro do dňa pôrodu a už šiesty deň po pôrode mi volali klienti. Bolo to časovo náročnejšie, dôležitý bol time manažment. Skĺbenie materskej a práce vnímam ako náročné, predovšetkým ide o to, ako vám vaše okolie vytvorí podmienky na prácu, či pracujete z domu, alebo je nutné cestovať do kancelárie,” vyjadrila sa Ivana Gerdová, mediátorka so špecializáciou na rodinnú mediáciu.
Časové obmedzenie
Pracujúce mamy, a predovšetkým ich zamestnávatelia, musia počítať s neštandardnou pracovnou dobou.
„Podľa skúseností z môjho okolia sa to dá skĺbiť len vtedy, ak práca na materskej nie je pravidelná, ale len nárazová s neveľkou intenzitou. Videl som to v prípade ženy, ktorá počas materskej dovolenky vykonávala účtovnícke práce pre menšiu rodinnú firmu. Základ práce tvorili rutinné výkony v rovnakom čase mesiaca, cca do 3 hodín po 2 až 4 dni, a súčasne malé nenáročné výkony roztrúsené počas max. 10 dní s prácou na 0,5 až 1 hodinu. Väčšinou sa dali práce stihnúť počas spánku dieťaťa, ale nie vždy. Takže aj pri tejto časovo málo náročnej práci, bola niekedy potrebná pomoc blízkeho z rodiny,” podelil sa architekt Ivan Röhman.
Dodal však, že spomínané dieťa je veľmi vnímavé, a preto nemá celkom pravidelný režim. „Je možné, že pokojné dieťa s pravidelným režimom umožní matke pracovať o niečo viac. Ale aj tak je to náročné, materská dovolenka nie je ani zďaleka dovolenka.”
„Ja sama som popri materskej a následne rodičovskej dovolenke pracovala online z domu – podieľala som sa na tvorbe odborných článkov z oblasti farmácie, keďže som vyštudovaná farmaceutka. Iný variant práce (napr. práca, ktorá si vyžaduje odchod z domu, alebo pracovať v čase určenom od zamestnávateľa) bol v mojom prípade nerealizovateľný. Toto bolo nad moje sily. Veľa matiek je aj vplyvom finančných okolností prinútených pracovať popri materskej a prácu aktívne vyhľadávajú. Pre niektoré je to i vybočením z denného materského stereotypu. Či sa to dá skĺbiť práca a materská dovolenka a do akej miery, to závisí od rôznych faktorov (stav matky po pôrode, stav dieťaťa, povaha dieťaťa, pomoc partnera/manžela/starých rodičov, povaha práce, schopnosť organizácie režimu dňa a času),” hodnotí Miriam Jauschová, delegátka Slovenskej lekárnickej komory.
Príležitosť pre otcov
Trend nástupu otcov na rodičovskú dovolenku badať aj v našich pomeroch. Ponúka možnosť pozmeniť fungovanie rodiny. A ženám dáva príležitosť vrátiť sa do práce, ak o to majú záujem po materskej dovolenke. Na druhej strane je príležitosťou pre otcov, aby prehĺbili svoj vzťah s deťmi.
„Máme tri deti, momentálne od 3 do 12 rokov, pri všetkých troch sme sa v tej či onej miere s manželkou pri nich striedali. Na slovenské pomery si myslím, že mala manželka nadštandardné možnosti pracovať popri deťoch, aj z dôvodu dobrej podpory štátu. Nebolo to však pol na pol. Ako otec mám pocit, že mi možnosť byť s deťmi výrazne obohatila život. Ako manžel mám pocit, že som spravil, čo sa dalo, aby som umožnil manželke realizovať sa aj v práci, ale nestačilo to,” približuje svoju skúsenosť Martin Plesch, vedecký pracovník v oblasti kvantových počítačov a bezpečnosti.
Pridajte komentár